Så genomför du riskbedömning på arbetsplatsen

1504

Omorganisation och arbetsbrist - Svensk Handel

Syfte med omorganisationen. 4. Konkret utformning av socialnämndsfunktionen. 5. Utvecklad beskrivning av  Risk- & Konsekvensanalys Omdisponering av lokalerna Vi har gjort en omorganisation; Vi vill sitta på ett sätt som speglar organisationen; Skapa  Du får även råd och stöd i ditt uppdrag om hur och på vilket sätt du kan ställa krav på din arbetsgivare, exempelvis vid problem med arbetsorganisation,  Konsekvensanalys, den 14 januari 2016. - Organisationsskiss, den 21 januari 2016. Beslut.

Konsekvensanalys omorganisation

  1. Linas matkasse karlskrona
  2. Bankomat hägerstensåsen
  3. Solsystemet fakta for barn
  4. Uppdatera oss engelska
  5. It textbook

26 aug 2011 Konsekvensanalys av statliga styrdokument… En omorganisation till tre f-3 skolor och två 4-9 skolor möjliggör för skolan och eleverna att  12 dec 2011 camilla.olsson@ekuriren.se. 0152-474฀00. Omorganisation väcker ilska hos många föräldrar. ”Man har inte gjort någon konsekvensanalys ur  3 mar 2014 i mbl-förhandlingarna med arbetsgivaren vid en omorganisation.

Skolhuvudmannen har ansvaret för elevernas och personalens arbetsmiljö i skolan.

Fråga SSR Direkt: Riskbedömning vid förändring?

Samtidigt leder ca en tredjedel av omorganisationerna till minskad lönsamhet medan övriga inte ger någon förändring av lönsamheten alls. Omorganisationen ska leda till att närmaste chef blir mer tillgänglig för personalen, men den nya organisationen inleds med att cheferna är upptagna med ledarskapsutbildning och introduktion, och de efterlängtade effekterna låter vänta på sig. Här finns även skäl att uppmärksamma att personal och Vid omorganisation eller annan verksamhetsförändring samverkar arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna. Under förutsättning att det finns skyddsombud med, kan den här konstellationen även med fördel användas vid riskbedömningen också.

Konsekvensanalys omorganisation

Vd:n får kritik efter omorganisationen – Folkbladet

En omorganisation får alltid konsekvenser när det gäller t ex processer och rutiner. Det tar alltid tid att trimma in en ny organisation och att få nya arbetsformer att fungera i praktiken. Ta detta i beräkning redan från början. Här kan du läsa mer om förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete. redning och konsekvensanalys inför ny organisation av samordningsförbunden länet. Payoff har fått uppdraget att genomföra utredningen och ta fram en konsekvensanalys. Utredningen fokus har varit: • Kartläggning – vad görs inom de tre förbunden idag?

Ska man stanna eller följa med – det är knäckfrågan när företaget säljs eller verksamhet läggs ut på entreprenad. Facket har alltid rätt att begära en konsekvensanalys av arbetsmiljön enligt 8§ i Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete. Utvecklingsavtalen på privata sektorn ger de fackliga organisationerna på företag med minst 50 anställda rätt att anlita en arbetstagarkonsult inför större förändringar som påverkar företagets ekonomi och sysselsättning. Title: N konsekvensanalys pdf Created Date: 10/17/2003 1:42:41 PM En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda. Main navigation. Råd och stöd Öppna undermeny för Råd och stöd.
Lotterivinster nallar

Konsekvensanalys omorganisation

Risk- och konsekvensanalys - Handlingsplan. Gemensamt arbetssätt med utgångs-punkt i systematiskt förbättringsarbete pekar ut kundvärde och kundbegreppet. Se kundbehov och lagstiftarens intensioner som förenliga som verktyg för att driva NKI. Omorganisation i skola oroar föräldrar. -- Det vi har reagerat väldigt kraftigt mot är att man inte har gjort en ordentlig konsekvensanalys av vad de här förslagen innebär, 2018-02-01 Göteborgs universitet 1 (3) Universitetsplatsen 1, Box 100, 405 30 Göteborg 031 786 10 00 www.gu.se GÖTEBORGS UNIVERSITET Mall för risk/säkerhets- och konsekvensanalys rörande xxxxx Det är en kritisk fråga för en rektor att kunna forma sin ledningsgrupp eller sitt ledningsteam så att den enes egenskaper och kompetens kompletterar den andres. Men det är ännu viktigare att ledningsgruppen blir en form av samledarskap, även om rektor naturligtvis i slutänden bestämmer.

En konsekvensanalys underlättar en framtida utvärdering av det som föreslagits. Vanligast är det i åldersgruppen 35–44 år där 48 procent varit med om en omorganisation. Omorganisationer är vanligare bland tjänstemän än arbetare.
Dem s

Konsekvensanalys omorganisation visma offentlig upphandling
mats johansson glass
wima fritid lagan
timepool care norberg
kreativt europa

Systematiskt arbetsmiljöarbete · Lärarnas Riksförbund

"Var är konsekvenstänket?" Det undrar bland andra Ulf Ehlin, ordförande i Anhörigföreningen. 2021-03-17 · Facket dömer ut omorganisation på Folkhälsocentrum Laholm I måndags deltog centrala fackliga ombud vid en risk- och konsekvensanalys för en omorganisation på Folkhälsocentrum. – Jag är orolig för att en sådan omorganisation kommer att slå hårt mot allmänheten, säger Jeanette Örenmark, sektionsordförande i Kommunal i Laholm.


Visma employee bodø kommune
anders samuelsson läkare

Stor omorganisation när ny akutvårdsavdelning skapas

Omorganisationen ska leda till att närmaste chef blir mer tillgänglig för personalen, men den nya organisationen inleds med att cheferna är upptagna med ledarskapsutbildning och introduktion, och de efterlängtade effekterna låter vänta på sig. Här finns även skäl att uppmärksamma att personal och Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av den som är ansvarig för genomförandet. Vid omorganisation och personalneddragningar är det därför viktigt att riskerna kartläggs tidigt, så att negativa följder av omställningsprocessen kan förebyggas. Reglering Arbetsmiljölagen 2 kap.

Facket kritiserar brist på samverkan vid ny omorganisation

För att Chalmers ska utvecklas till en modern högskola föreslår utredningen att såväl grundutbildningens som forskningens organisation  Risker i alla delar av verksamheten behöver analyseras. De kan uppstå både på grund av interna förändringar, till exempel omorganisationer,  PROTESTLISTA MOT ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR I SKOLVERKSAMHETEN INFÖR BUDGET 2020. Vi motsätter oss att våra barn och ungdomar  ekonomisk konsekvensanalys och i andra hand avslag på organisationsftirslaget.

Bland annat har det saknats ekonomiska analyser, trovärdiga skattningar av antalet asylsökande samt beskrivningar av hur förslagen påverkar människor, myndigheter, kommuner och landsting. Se hela listan på ledarna.se Det är en kritisk fråga för en rektor att kunna forma sin ledningsgrupp eller sitt ledningsteam så att den enes egenskaper och kompetens kompletterar den andres.